防輻射鉛板在實(shí)際操作中的問(wèn)題
手術(shù)室護(hù)士績(jī)效考核可以從業(yè)務(wù)能力,思想品德,日常工作表現(xiàn)、工作量等幾個(gè)大的方面去做,我們從事這種考核已有6年了,好的方面加分,也可以把平時(shí)的工作中違規(guī)的部分做為扣分項(xiàng)目,通過(guò)績(jī)效考核可以讓護(hù)士明白工作中哪些是要提醒注意的,對(duì)工作可以起到促進(jìn)作用的。
同時(shí)要注意手術(shù)室護(hù)士的工作有一定獨(dú)立性,如果僅按工作量考核,手術(shù)大小、難易程度不同,所承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)也無(wú)法量化處理,況且工作都由護(hù)士長(zhǎng)安排,普通護(hù)士自己沒(méi)有決定權(quán)。所以,在績(jī)效工資分配上,我覺(jué)得應(yīng)該以工作質(zhì)量、勞動(dòng)強(qiáng)度、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)作為考量的標(biāo)準(zhǔn),具體執(zhí)行時(shí)根據(jù)職稱(chēng)、工齡、夜班以及所承擔(dān)責(zé)任大小進(jìn)行資金分配。例如新分配來(lái)的護(hù)士,雖然也能完整的配合一臺(tái)手術(shù),但是配合的質(zhì)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于老護(hù)士的。因此配合同一種手術(shù),新護(hù)士的收入可能要低于老護(hù)士或高職稱(chēng)的護(hù)士。另外,為了鼓勵(lì)大家進(jìn)行科研,提高科室的業(yè)務(wù)水平,對(duì)有論文、科研的護(hù)士另行獎(jiǎng)勵(lì)。 鑒于這種情況我覺(jué)得人性化的護(hù)理工作不是做多做少來(lái)量化的,護(hù)理質(zhì)量至關(guān)重要。我的看法如下:
“人盡其才,物盡其用”對(duì)管理者最根本的要求,可能也是最難做好的事。
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